Transformer la loi en dignité réelle
Depuis la loi du 11 février 2005, le cadre légal existe. Pourtant, entre les textes officiels et la réalité vécue, il reste des zones d'ombre, des silences et une méconnaissance profonde des dispositifs.
Depuis la loi du 11 février 2005, le cadre légal existe. Pourtant, entre les textes officiels et la réalité vécue, il reste des zones d'ombre, des silences et une méconnaissance profonde des dispositifs.
Objectif Inclusion est né pour être ce pont indispensable entre les droits, les devoirs et l'humain.
Ma mission est de lever les tabous et d'apporter une expertise de terrain là où l'information manque cruellement. Pour cela, j'articule mon action autour de trois piliers fondamentaux :
L'inclusion n'est pas une affaire de charité, c'est une question de compétences et de stratégie. Trop d'employeurs ignorent encore leurs droits, les prestations disponibles et les leviers pour maintenir un collaborateur en emploi. Inversement, beaucoup de salariés RQTH n'osent pas solliciter les aménagements auxquels ils ont droit.
Mon rôle : Sécuriser les parcours professionnels en informant les deux parties, en facilitant le dialogue et en transformant l'obligation légale en réussite partagée.
Le handicap ne s'arrête pas au pas de la porte de l'entreprise ou de l'établissement. Il impacte tout l'écosystème familial. Hors du monde du travail, les familles sont souvent seules face à des choix complexes et à un épuisement silencieux.
Mon rôle : Accompagner les personnes et leurs proches dans leur projet de vie. En tant que pair-aidante, je les aide à reprendre les commandes de leur quotidien, à connaître leurs ressources et à sortir de l'isolement social.
C'est ici que mon rôle de formatrice et de patiente-experte prend toute sa dimension. J'interviens auprès des soignants et des établissements pour aborder ce que l'on tait trop souvent. Le handicap n'efface pas les besoins fondamentaux.
Mon rôle : Former les professionnels à l'accompagnement de l'intimité, de la vie affective et de la santé sexuelle des personnes vulnérables. J'aborde également avec pudeur et franchise la question de la fin de vie. Mon objectif est de redonner de la dignité à ces sujets essentiels, loin de toute empathie mielleuse, par une approche éthique et clinique.
Parce que la pair-aidance et la médiation en santé-pair apportent une légitimité que seule l'expérience peut offrir. Je ne parle pas seulement de dossiers, je parle de vies.
Je coordonne les acteurs, je libère la parole et je garantis que chaque intervenant — qu'il soit manager, soignant ou aidant — possède enfin les clés pour agir avec justesse.
Passer de l'obligation légale à la réussite humaine.
Objectif Inclusion agit pour que le handicap ne soit plus un angle mort, mais une compétence maîtrisée. Nous intervenons là où l'information manque pour :
Un monde professionnel où chacun a sa place, quelles que soient ses différences.
Nous rêvons d'une société où l'inclusion n'est plus un sujet à part, mais une réalité naturelle et évidente. Où les entreprises ne se contentent pas de respecter leurs obligations légales, mais embrassent véritablement la diversité comme source de performance et d'innovation.
Les promesses que nous tenons à chaque intervention
Je ne donne pas de solutions toutes faites. Je stimule la créativité de mes apprenants pour qu'ils inventent leurs propres réponses. On apprend mieux en faisant, en détournant les objets et en repensant l'environnement ensemble.
Je crée un espace de sécurité où aucune question n'est interdite. C'est l'occasion unique de poser tout ce que vous n'avez jamais osé demander à une personne handicapée. Je réponds sans filtre pour briser les malaises et avancer.
L'inclusion n'est pas une affaire de pitié, mais de savoir-faire. Je transmets des outils concrets et une posture juste pour transformer le regard des professionnels et des proches. Mon but : passer de l'émotion à l'action efficace.
Je brise le manque d'information. J'outille les employeurs sur leurs aides et j'éclaire les salariés sur leurs droits. Personne ne doit rester dans le flou face à la loi de 2005.
Je ne récite pas de théorie. En tant que médiatrice en santé-pair, je coache les familles et les soignants avec une légitimité de terrain. Accompagner, c'est redonner du pouvoir d'agir.
Santé sexuelle, intimité, fin de vie : j'aborde les sujets que l'on tait. C'est un espace unique pour poser les questions que vous n'oseriez poser nulle part ailleurs. Sans filtre, mais pro.
Ensemble, construisons un monde professionnel plus inclusif. Contactez-nous pour discuter de votre projet et découvrir comment nous pouvons vous accompagner.
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